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德国邮政 DHL 集团于 9 月 18 日至 10 月 1 日组织了*七届**志愿者日 (GVD)，并鼓励其员工参与其中。在这个正式的核心时期，来自世界各地的员工与独立组织和慈善机构合作，通过各种非营利项目为改善当地社区发挥积极作用。去年的 GVD 活动激励 Deutsche Post DHL Group 的员工在近 2500 个社会和环境项目中投入了约 365,000 小时的志愿工作时间，比 2015 年的累计小时数增加了 40%。

“社区参与是我们企业文化的一项基本原则——这一原则完全体现在我们的员工身上，我们可以从多年来投入的时间和项目总数的稳步增长中看出这一点，”执行官 Christof Ehrhart 说。德国邮政敦豪集团企业传播与责任副总裁。“而且因为我们相信我们对社会和环境的贡献也使我们的业务更强大，德国邮政 DHL 集团承诺到 2050 年将所有与物流相关的排放量减少到零，并在中期培训和认证 80到 2025 年，一半的员工将成为 GoGreen *。我们拥有约 510,000 名员工，是世界上的雇主之一，可以对社会及其可持续发展产生重大的积极影响。

今年GVD计划的活动非常多样化——从阅读到幼儿园的孩子，在受自然灾害影响的地区重建家园，到组织捐赠活动。为进一步支持 2050 年零排放目标，德国邮政敦豪集团计划与合作伙伴一起每年种植 100 万棵树。为了实现这一雄心勃勃的目标，许多员工与负责任的组织合作开展重新造林项目。无论是植树、通过工作申请研讨会为青少年提供支持，还是为有需要的人提供膳食——德国邮政 DHL 集团的绝大多数 GVD 项目都专注于公司长期存在的 GoTeach、GoHelp 和 GoGreen 计划中的一项或多项，其中包括形成集团可持续发展战略的三大支柱。

除了核心的**志愿者日行动期之外，许多员工全年都保持活跃，将他们的时间和精力志愿投入到他们心目中的慈善组织和项目中。**过 15,000 名 Deutsche Post DHL Group 员工参与了帮助难民的社区活动。因此，本集团为长期志愿服务设立了一个专项，员工可以代表这些项目申请财务支持。

作为联合国的长期合作伙伴，德国邮政敦豪集团大力支持所有可持续发展目标 (SDG)。通过在**志愿者日期间开展的各种社会和环境项目，集团为联合国 2030 年可持续发展议程和可持续发展目标做出了有意义的贡献：教育、体面工作和经济增长、可持续城市和社区、气候行动，目标的伙伴关系。

德国邮政 DHL 集团于 2008 年发起了**志愿者日。作为我们企业公民活动的一个组成部分，**志愿者日是整个集团员工志愿工作的主要推动力，并支持我们的可持续发展战略，为公司的经济利益和我们的经济利益服务。利益相关者，同时平衡这些与社会和环境需求。