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“自**大流行以来，我们一直在调整我们的运营，通过为处理家庭和健康问题的人提供灵活性和安心，实施新的工作方式来保护我们的员工，”DHL Express 美国执行官 Greg Hewitt 说。“这一认可证明了我们不断努力创造一种以尊重和成果为基础的开放、包容的文化，我们非常自豪能够在我们组织的各个层面营造一种能听到每位员工声音的氛围。”

DHL Express 战略建立在四个关键战略支柱之上——个是“积极进取的人”。为实现这一目标，公司致力于参与、增强和支持一个安全的环境，以限度地提高生产力。在 COVID-19 爆发期间，DHL 为其办公室员工转向远程设置。为了照顾*员工，公司通过提供口罩和手套等个人防护装备并实施新的安全标准来确保安全。

DHL 还在 2020 年 6 月推出了有史以来的个虚拟员工感谢周——取代了其年度现场活动，将 DHL 社区的每个人聚集在一起。每天都有不同的在线活动，包括互动会议、适合工作/适合生活模块，以及有趣的音乐和舞蹈庆祝活动。此外，公司的季度/年度员工计划继续表彰**的团队成员及其对公司的成就。

工作公司® 具有很强的竞争力。Great Place to Work 是工作场所文化的***，通过严格的分析和保密的员工反馈选出了这份名单。仅当公司是 Great Place to Work-Certified? 组织时才会被考虑。

Great Place to Work 是美国一个根据员工受到的公平对待来评选获奖者的公司文化奖。公司的标准是他们创造员工体验的能力如何，跨越种族、性别、年龄、残疾状况或员工身份或角色的任何方面。

适合工作的公司。Great Place to Work 执行官迈克尔 C 说：“在困难的一年里，这些公司因在关心员工、客户和我们的社会方面做出的英勇努力而脱颖而出。” “值得注意的是，我们的研究发现，去年这些工作场所的员工体验得分总体上有所上升——这证明了他们包容、高度信任的文化的韧性。”